Fördern und fordern: LANXESS legt großen Wert darauf, dass sich die Mitarbeiter in jeder Karrierephase weiterbilden, ihre Fähigkeiten voll entfalten und neue Herausforderungen annehmen. Darüber hinaus helfen systematische Potenzialanalysen, in den eigenen Reihen geeignete Kandidaten für Top-Management-Positionen zu finden. Mit der LANXESS Academy hat das Unternehmen 2008 ein internationales Management - Entwicklungsprogramm etabliert, das den Führungskräften aus aller Welt ein gemeinsames Verständnis der strategischen Ausrichtung vermittelt.

Lebendiger Wissenstransfer
LANXESS setzt auf eine vielfältige, internationale Belegschaft. Durch Tätigkeiten außerhalb des Heimatlandes können Mitarbeiter neue Fertigkeiten erwerben und ihre interkulturelle Kompetenz stärken. Die „Auslandsmissionen“ verbessern zudem den Wissenstransfer innerhalb des Konzerns. Insbesondere die Bereiche Vertrieb und Marketing sowie Produktionsleitung eignen sich ideal für den internationalen Austausch.

Fit für den demografischen Wandel
Der demografische Wandel stellt auch die Personalentwicklung vor neue Herausforderungen: In vielen westlichen Ländern steigt das Durchschnittsalter der Mitarbeiter. Junge, gut ausgebildete Fachkräfte sind immer schwerer zu finden. LANXESS stellt sich darauf ein und investiert sowohl in die fundierte Ausbildung im eigenen Unternehmen als auch in die Weiterbildung älterer Mitarbeiter. Der Austausch zwischen jungen und erfahrenen Beschäftigten sichert langfristig den Geschäftserfolg. An ausgewählten deutschen Standorten wurden bereits Qualifizierungsprogramme gestartet, in denen ältere Mitarbeiter ihr Know-how bereichsübergreifend mit jüngeren Kollegen teilen.

Familie und Beruf
Beruflicher Erfolg hängt nicht zuletzt von der Zufriedenheit im Privatleben ab. Die Entwicklung neuer Modelle zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf steht für LANXESS daher ganz oben auf der Agenda. Das schätzen auch die Mitarbeiterinnen im Konzern. 2009 lag der Anteil der Frauen in leitenden Positionen weltweit bei 18 Prozent. Darüber hinaus unterstützt der sogenannte „Familienservice“ von LANXESS die Mitarbeiter der deutschen Standorte individuell bei der Suche nach Kindertagesstätten in der Region oder berät sie bei der Wahl der passenden Pflegemöglichkeit älterer Angehöriger.