关键议题
可持续发展议题的优先排序
朗盛充分考虑公司战略指导方针、利益相关方的相关利益以及行动对公司和社会的重要影响。我们根据全球报告倡议组织（GRI）的要求进行重要性分析，这将有助于对宽泛的行动领域进行系统性的优先排序，并尽可能有效地利用资源。重要性分析是基于四项原则：可持续性背景、重要性、完整性以及利益相关方的参与。
2017年为应对此后的持续性转型，我们进行了一次全面的重要性分析，并在报告年度开展了一次新的分析。我们将可持续发展议题的数量从七个精简到五个，同时更加关注循环经济等重要的新议题。2021年8月，可持续发展委员会确认了这五项主要议题。这些议题为我们提供了相关管理框架，也影响了我们关于企业责任议题的外部报告的结构。
LANXESS AG我们实施了各类风险缓解措施，这也是我们的机会和风险管理工作的一部分。从被确定为与非财务集团报告相关的方面来看，净风险分析显示，我们自身的业务活动或业务关系、产品和服务并不存在可能产生严重负面影响的重大风险。
我们为所有关键议题制定了具体的目标。为此管理董事会以下的一级和二级管理层的部分可变报酬取决于范围1和范围2的CO2e目标以及LTIFR目标的实现情况。在报告年度，可持续发展委员会系统地审查了现有目标和指标，进行必要的完善，并确立了新目标。
LANXESS AG可循环与可持续采购
在朗盛，原材料、其他材料、设备和服务都要遵守安全和环保的全球标准化要求。采购由集团职能部门全球采购与物流（GPL）部负责，GPL负责人直接向管理董事会成员冯鹄博博士汇报。该职能部门与业务部密切配合，组织整个集团的采购，制定相应的指导方针，并采取措施推动采购协同效应以及供应商的可持续行为。
安全、可持续的生产基地
朗盛承诺生产的各个方面都安全、可持续，从而确保我们的长期竞争力。朗盛集团职能部门生产、技术、安全与环境（PTSE）部负责这项工作，该部门负责人直接向管理董事会成员冯鹄博博士汇报。PTSE制定并维护全公司关于确保朗盛以负责任的方式使用化学品的各项指标。这些标准规定了健康保护、环境保护、化学品处理、工厂安全和工作场所安全保护措施方面的要求和管理责任。PTSE对员工进行持续培训，并对朗盛健康、安全和环境管理系统进行定期审计检查，其目的是确保将这些要求系统地、可持续地纳入流程中。
企业公民
我们对可持续发展生产基地的理解还包括成为当地和相应地区居民可靠的合作伙伴，并为社会环境的发展承担责任。我们的社会承诺基于企业的特色和目标，专注于教育、气候保护、水资源和文化。
气候行动与能源效率
根据《巴黎气候协定》，国际社会承诺将全球温度升幅控制在高于工业化前2摄氏度以内。在2021年11月举行的格拉斯哥气候变化大会上，这一目标首次确立了温室气体排放具体的减排要求。例如，全球二氧化碳排放量到2030年必须在2010 年的基础上减少45%，到2050年必须实现净零排放。同时，在德国，“2050年气候保护计划”目前设定了中期目标：与基准年1990年相比，温室气体排放量到2030年至少要减少55%。工业行业为此做出贡献，将温室气体排放量减少49%至51%。
良好的公司治理和充满活力的员工
良好的公司治理
朗盛的企业文化基于五大核心价值观：尊重、敬业、信任、专业和诚信。这些价值观始终适用于任何场所，也适用于所有员工。朗盛致力于培养负责任的、合乎道德的行为以及对业绩的追求不是相互抵触，而是相得益彰的企业文化。
员工
朗盛的目标是成为一家可持续发展的化工企业，通过每位员工的个人承诺和高绩效的多元化团队推动取得长期成功。我们的目标是使员工能够积极塑造自己的职业生活，并创造安全高效、激励人心的工作环境。这将使我们对所有年龄和不同技能水平的应聘者都具有吸引力，并能应对人口变化和技术工人的短缺，同时促进多元化的劳动力，使每位员工都具有归属感。
可持续产品
产品责任
朗盛将产品安全的持续改进视为公司政策和整个集团管理系统的一个核心方面，以及产品责任的一部分。我们承诺通过安全的研究、制造、储存、运输、使用和处置过程，在产品生命周期的各个阶段避免为人类和环境带来风险。
有助于气候保护和循环经济的产品
只有对产品在使用时产生的效益和积极的环境影响进行评估，才能全面了解我们的产品组合。在此我们优先考虑有助于保护气候或实现循环经济的解决方案。
