Hochwinkelansicht von zwei Geschäftsleuten, die sich die Hand geben, während Kollegen in der Lobby eines belebten modernen Bürogebäudes um sie herumgehen.

Unsere Unternehmenskultur

Die Zukunft aktiv gestalten und Herausforderungen wie zunehmende Komplexität, Digitalisierung und stetige Veränderungen meistern: Das sehen wir bei LANXESS als Aufgabe eines fortschrittlichen Personalmanagements. „Unsere Werte“ und unsere „Formula X“ sind dabei die Pfeiler unserer Erfolgskultur.

 

Unsere Werte

Bei LANXESS wird der Unternehmenserfolg vom persönlichen Engagement und der Leistung jedes einzelnen Mitarbeitenden bestimmt. Ziel ist es, den Unternehmenswert nachhaltig zu steigern – und im Interesse der Kunden, Mitarbeitenden und Aktionäre sowie der Öffentlichkeit einen Wertbeitrag zu leisten.

Um diese Ziele zu erreichen, richten wir unser Handeln im Unternehmen an den fünf wesentlichen Werten unserer Erfolgskultur aus: Respekt, Verantwortung, Vertrauen, Professionalität und Integrität. Für eine Unternehmenskultur, in der verantwortliches und moralisch einwandfreies Handeln sowie das Streben nach Leistung keine Widersprüche sind, sondern sich harmonisch ergänzen.

© LANXESS

Respekt heißt bei LANXESS, einander mit Wertschätzung und Wohlwollen zu behandeln und Versprechen einzuhalten.

Als respektvolle LANXESS-Mitarbeitende begegnen wir unserem Gegenüber auf Augenhöhe und ohne Vorbehalt. Wir nehmen andere Meinungen unabhängig von Hintergrund, Hierarchieebene sowie Position entgegen und äußern unsere eigene Meinung offen.

Unsere Formula X

Um diese Werte für alle Mitarbeitenden und Führungskräfte im Arbeitsalltag lebbar zu machen, wurden sie in Handlungsprinzipien übersetzt: die „Formula X“ mit den Kernelementen „Lösungen finden“, „Einfachheit wagen“, „Verantwortung übernehmen“, „Als Team handeln“, „Neu denken, schnell handeln“. Die Formula X ist unser Leitfaden. Im Ergebnis tragen die gelebten LANXESS-Werte und -Handlungsprinzipien zu einer lebendigen, offenen Unternehmenskultur bei. Das zeichnet unsere Erfolgskultur aus.

Zum Erfolg aller kann jeder Einzelne beitragen. Zum Beispiel, indem Sie verantwortungsvoll mit den Ressourcen des Unternehmens umgehen, auf Gefahrenpotenziale hinweisen oder Vorschläge zur Verbesserung der Sicherheit machen.

Seien Sie aktiv, denken Sie über Ihren Aufgabenbereich hinaus und seien Sie mutig, auch Probleme offen anzusprechen. Nur wenn wir alle ein leidenschaftliches Interesse mitbringen, Dinge voranzutreiben, führen wir diese auch zum Erfolg.

Für das Unternehmen steht Diversity für die bereichernde Mischung verschiedener Nationalitäten, Kulturen und Lebenserfahrungen. Durch diese Vielfalt ist es möglich, die LANXESS-Themen aus unterschiedlichen Blickwinkeln zu betrachten und die Mitarbeitenden kontinuierlich weiterzuentwickeln. Diversity macht uns offener, innovativer und wettbewerbsfähiger.

Die Wertschätzung der einzelnen Mitarbeitenden und Perspektiven erhöht die Motivation, ermöglicht Innovation und fördert Agilität. Seit dem Start der Vorstandsinitiative „Diversity & Inclusion“ im Jahr 2011 ist Diversity auch ein fester Bestandteil der globalen Führungskräftetrainings. So wird sie nachhaltig in der Organisation verankert.

LANXESS Career Site3 Jugendliche zeigen Daumen hoch

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