LANXESS-Mentoring-Programm – Baustein zum Erfolg
Die Karriere im Blick
Inhalte in diesem Artikel
„Mit Hilfe des Mentoring-Programms konnte ich meinen nächsten Schritt in der Karriere schneller erreichen! Bisher wurde meine Position als Head of Marketing & Sales mit erfahreneren Kolleginnen und Kollegen besetzt. Als ich die Stellenausschreibung gelesen habe, nahm ich all meinen Mut zusammen und habe mich beworben. Es hat geklappt!"
Als ich die Stellenausschreibung für den Head of Marketing & Sales gesehen habe, dachte ich: „Das ist MEIN Job. MEINE Chance!“ Aber ich bin relativ jung. Bisher wurde die Position mit erfahreneren Personen besetzt. Ich zweifelte zunächst. Hatte viele Fragen im Kopf.
Meine Gedanken habe ich mit meinem Mentor besprochen. Er hat mich sofort unterstützt, mir Mut zugesprochen und mich aus meiner Komfortzone herausgezogen. Mein Mentor hat mir viel von seiner Erfahrung als Führungsperson berichtet. Tipps gegeben, wie ich erfolgreich in meine Position als Führungskraft einsteigen kann, worauf ich achten soll. Besonders hilfreich waren seine Ratschläge zum Umgang mit Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Regionen. Ich führe jetzt ein internationales Team, mit Mitarbeitenden in EMEA und USA.
Mit seiner langjährigen Erfahrung im internationalen Umfeld, hat mein Mentor mich darauf aufmerksam gemacht, dass es wichtig ist, je nach kulturellen Gepflogenheiten, bestimmte Umgangsformen zu beachten. Das hat mir in der Anfangsphase sehr geholfen!
Seit rund anderthalb Jahren bin ich Mentee im LANXESS-Mentoring-Programm. Es hat definitiv dazu beigetragen, dass ich mich weiterentwickelt habe. Für diese Möglichkeit bin ich LANXESS und vor allem meinem Mentor sehr dankbar.
Mein Tipp an die Leserinnen und Leser:
Glaubt an Euch, dann könnt ihr sehr viel erreichen. Die Komfortzone zu verlassen mag zwar unbequem sein, aber ihr profitiert davon. Hinterher seid ihr stolz auf euch und euren Erfolg.
„Ich bin eigentlich kein Networking-Mensch, aber Mentoring eignet sich sehr gut für einen Netzwerkaufbau, Erfahrungsaustausch und neue Blickwinkel. Es ist gut zu wissen, dass man immer eine Anlaufstelle hat.“
Als ich vor rund dreieinhalb Jahren bei LANXESS in der IT begann, war es mir wichtig die Unternehmenskultur kennenzulernen. An wen kann ich mich bei Fragen wenden? Wer ist wofür zuständig? Das waren meine Fragen. Ein Netzwerk musste her. Aber das muss erst aufgebaut werden. Mein Mentor hat mich dabei unterstützt.
Für einen Netzwerkaufbau ist das LANXESS-Mentoring-Programm toll. Ich habe mir einen Mentor gesucht, der ebenfalls im Controlling arbeitet. Ich tausche mich gerne mit Menschen aus, die das gleiche fachliche Vokabular teilen. Über meinen Mentor habe ich viele andere Abteilugen und Personen kennengelernt.
Aber auch Themen wie die Feedback-Kultur konnte ich bei ihm platzieren. Ich möchte genauer nachvollziehen, wie ich das persönliche Feedback meines Vorgesetzten bewerten kann. Es ist wichtig das richtig einzuschätzen. Dabei hat mir mein Mentor geholfen und dafür bin ich dankbar.
Mein Tipp an die Leserinnen und Leser:
Legt keine falsche Scheu an den Tag. Jeder braucht bei einem Neuanfang die Unterstützung von erfahrenen Kollegen. Ein Mentor unterstützt Euch, ist bei Fragen für Euch da und sorgt auch für einen Perspektivwechsel. Manchmal sieht die Welt durch eine andere Brille dann schon anders aus.
„Es ist mir wichtig, dass mein Mentor authentisch, offen und kooperativ ist. Nicht so förmlich. Sodass man sich auch mal auf einen Kaffee oder bei einem Lunch austauschen kann.“
Ich bin 2019 eher in das LANXESS-Mentoring-Programm „gestolpert“. Ich hatte im Intranet eine News dazu gelesen. Neugierig habe ich mich mit dem Thema auseinandergesetzt. Ich bin noch jung und sehe mich als Entrepreneur im Konzern. Hier ist mir das Netzwerk und der Austausch innerhalb des Konzerns sehr wichtig. Die Suche nach einem Mentor war, ein bisschen wie bei Tinder. Das Matching erfolgt über ein System. Man gibt Wünsche ein und erhält eine Auflistung der möglichen Mentoren/Mentorinnen. Wir haben uns also im System gematcht und anschließend zum lockeren Austausch getroffen. Die Chemie stimmte. Und so wurde unsere Mentoring-Beziehung geboren.
Unser Themenfokus liegt auf Karrieremöglichkeiten, internen Projekten und auch politische und makroökonomische Themen. Mein Mentor hat mich unter anderem bei meinem letzten Stellenwechsel unterstützt. Er gab mir Ratschläge für die Vorbereitung und kulturelle Tipps. Seit Anfang 2022 arbeite ich jetzt am LANXESS Standort in Pittsburgh, USA. Meine Entsendung ist für drei Jahre vorgesehen. Ich freue mich auf meine neue Position und die lehrreichen Erfahrungen in vielerlei Hinsicht. Es ist ein bedeutender Meilenstein in meiner Karriere und ein sich erfüllender Kindheitstraum, für eine Zeit in den USA zu leben. Deshalb bin ich meinem Mentor, zu dem ich nach wie vor Kontakt habe, sehr dankbar.
Und weil ich dem LANXESS-Mentoring-Programm viel verdanke, möchte ich meine persönlichen und fachlichen Erfahrungen in Zukunft ebenfalls teilen. Ich mag den Business Transfer, den Austausch zwischen Generationen und das Teilen von Situationen im Berufsleben. Das LANXESS-Mentoring-Programm war für meine persönliche und berufliche Entwicklung sehr hilfreich. Ich empfehle es jedem weiter.
Mein Tipp an die Leserinnen und Leser:
Lernen ist wichtig und hört nie auf. Nehmt die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, die Euch geboten werden wahr.
Lernen hört nie auf
Die fachliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig – denn das Lernen erfolgt ein Leben lang. Darum bietet LANXESS neben dem Mentoring-Programm viele weitere Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten für alle.
Neugierig geworden? Mehr über LANXESS als Arbeitgeber erfahren Sie auf unserer Karriereseite.
