Aktienprogramme

Mitarbeiteraktienprogramm

Im Rahmen eines Aktienplans bietet LANXESS seinen Mitarbeitern in Deutschland Aktien zu vergünstigten Konditionen an. Der Preis pro Aktie ergibt sich aus dem Börsenkurs abzüglich eines Kursabschlags von 30%. Dieser Abschlag auf den regulären Kaufpreis der Aktien wird von LANXESS finanziert.

Im Zeitraum vom 18. bis zum 21. Juni 2018 betrugen die Gesamtzahl der zurückgekauften Aktien, der gewichtete Durchschnittskurs sowie das aggregierte Volumen jeweils pro Tag:

Datum Gesamtzahl zurückgekaufter Aktien (Stück) Gewichteter Durchschnittskurs (EUR) Aggregiertes Volumen (EUR)
18.06.2018 15.500  71,0576  1.101.392,80 
19.06.2018  15.500 70.0762  1.086.181,10 
20.06.2018 15.500  70,7759  1.097.026,45 
21.06.2018  33.223  69,0899 2.295.373,75 
Gesamt 79.723  69,99 5.579.974,10

Das LANXESS-Aktienprogramm für Führungskräfte

LANXESS verfügt über eine am nachhaltigen Unternehmenserfolg ausgerichteten Vergütungspolitik. Damit bietet der Konzern seinen Mitarbeitenden weltweit eine transparente und marktgerechte Vergütung.

Seinen Führungskräften in Deutschland offeriert LANXESS ein Long Term Incentive Programm. Ein ähnlich konzipiertes Programm gibt es für die Führungskräfte in den USA, Kanada, Indien und China.

Long Term Incentive Plan (LTIP)/ Long Term Stock Performance Plan (LTSP)

Der Long Term Incentive Plan (LTIP) wurde im Jahr 2005 aufgelegt. Das Vergütungsprogramm besteht aus drei Tranchen, jeweils fürdie Jahre 2005–2007 und 2008–2010). Die Teilnahme am LTIP setzt von den Teilnehmern ein vom jeweiligen Festgehalt abhängiges Eigeninvestment in LANXESS-Aktien voraus, die einer fünfjährigen Sperrfrist unterliegen. In den jeweiligen Tranchen werden dann Anrechte an die Teilnehmer ausgegeben.

Während das erste Vergütungsprogramm aus einem anteilsbasierten Teil (Stock Performance Plan 2005–2007) und aus einem nicht anteilsbasierten Teil (Economic Value Plan) besteht, ist das weitere Vergütungsprogramm ausschließlich anteilsbasiert (Stock Performance Plan 2008–2010).

Beim Stock Performance Plan wird die Entwicklung des Unternehmenswerts über einen Zeitraum von drei Jahren im Vergleich zum Dow Jones STOXX 600 ChemicalsSM Index gemessen. Durch die Einbringung eines Eigeninvestments der Teilnehmer sowie den möglichen Wertzuwachs stellt das Programm ein attraktives, langfristiges Anreiz- und Bindungsinstrument dar.

Für die Jahre 2010 bis 2013 hat der Vorstand einen neuen LANXESS-Long Term Incentive Plan (LTIP) aufgesetzt: Der Long Term Stock Performance Plan 2010–2013 (LTSP) besteht aus vier jährlich startenden Tranchen. Auch hier wird die Entwicklung des Unternehmenswerts im Vergleich zum Dow Jones STOXX 600 ChemicalsSM Index gemessen. Und zwar über die Laufzeit von vier Jahren. Auch bei dem LTSP ist ein Eigeninvestment in LANXESS-Aktien die Voraussetzung für die Teilnahme an diesem Programm.

Investor Relations

Investor Relations department of LANXESS

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