Aktienprogramme
Mitarbeiteraktienprogramm
Aufgrund der schwierigen wirtschaftlichen Lage hat LANXESS seit 2021 kein Aktienprogramm mehr für Mitarbeiter angeboten. Das letzte Programm bot den Mitarbeitern in Deutschland die Möglichkeit, Aktien des Unternehmens zu einem vergünstigten Preis zu erwerben. Der Preis pro Aktie errechnete sich aus dem Börsenkurs abzüglich eines Abschlags von 30 Prozent. Dieser Abschlag wurde von LANXESS finanziert.
Mitarbeiteraktienprogramm 2021
- Bekanntmachung Mitarbeiteraktien 2021(PDF, 273,2 KB)
- Bekanntmachung Abschluss Erwerb Mitarbeiteraktien 2021(PDF, 74,8 KB)
- 16. September 2021: Aufstellung getätigter Einzelgeschäfte(PDF, 86 KB)
- 17. September 2021: Aufstellung getätigter Einzelgeschäfte (PDF, 83,4 KB)
- 20. September 2021: Aufstellung getätigter Einzelgeschäfte(PDF, 83,1 KB)
| Datum | Gesamtzahl zurückgekaufter Aktien (Stück) | Gewichteter Durchschnittskurs (EUR) | Aggregiertes Volumen (EUR) |
| 16.09.2021 | 30.000 | 65,1683 | 1.955.049 |
| 17.09.2021 | 30.000 | 63,5580 | 1.906.740 |
| 20.09.2021 | 27.832 | 60,9360 | 1.695.971 |
| Gesamt | 87.832 | 63,2772 | 5.557,760 |
Das LANXESS-Aktienprogramm für Führungskräfte
LANXESS verfügt über eine am nachhaltigen Unternehmenserfolg ausgerichteten Vergütungspolitik. Damit bietet der Konzern seinen Mitarbeitenden weltweit eine transparente und marktgerechte Vergütung.
Seinen Führungskräften in Deutschland offeriert LANXESS ein Long Term Incentive Programm. Ein ähnlich konzipiertes Programm gibt es für die Führungskräfte in den USA, Kanada, Indien und China.
Der aktienbasierte LTSP bemisst sich nach der Kursentwicklung der LANXESS Aktie im Vergleich zu einem Referenzindex, derzeit dem FTSEurofirst 300 Eurozone Chemicals Index, der erstmals in dem 2022 aufgelegten Programm LTSP 2022–2025 zugrunde gelegt wurde. Der FTSEurofirst 300 Eurozone Chemicals Index spiegelt das wirtschaftliche Umfeld des LANXESS Konzerns derzeit am besten wider. Für das Programm LTSP 2018–2021 wurde der MSCI World Chemicals Index als Referenzindex herangezogen. Das bis 2021 bestehende Programm LTSP 2018–2021 sowie das seit 2022 bestehende Programm LTSP 2022–2025 erstrecken sich jeweils über vier Tranchen, wobei jährlich die Performance bestimmt und am Ende der jeweils vierjährigen Laufzeit der Tranchen der Auszahlungsprozentsatz über die durchschnittliche Performance auf Basis der jährlichen Einzelwerte berechnet wird. Am Ende der Laufzeit der Tranchen wird unter Verwendung dieses Auszahlungsprozentsatzes eine entsprechende Vergütung gewährt. Die Auszahlung erfolgt im folgenden Geschäftsjahr.
Das Programm LTSP 2014–2017 erforderte ein Eigeninvestment in Aktien der LANXESS AG in Höhe von jährlich 5 % der festen Jahresvergütung. Für diese Aktien galt eine Haltefrist von vier Jahren. Die dreijährige Ausübungsperiode endete am 31. Januar 2024.
