You Matter - Du bist wichtig
Redakteurin: Kerstin Stenger
Montagmorgen.
Müde laufe ich um acht Uhr über den Flur in Richtung Büro. Die Flure sind noch leer. Die Kaffeeküche, an der ich vorbeilaufe, auch. Erstmal Kaffee. Die Maschine brummt und ich schaue mich um. Mein Blick bleibt auf einem Plakat mit der Aufschrift „You matter – Du bist wichtig“ hängen. Was ist das? Was bedeutet „You matter“? Meine Neugierde ist geweckt.
„You Matter“ bedeutet: Die Mitarbeitenden bei LANXESS sollen sorgenfrei sein. Unabhängig von hierarchischen Ebenen, Funktionen und Aufgaben. Und um das zu erreichen, wurde das Programm ins Leben gerufen.
es umfasst folgende punkte:
„Wir sind überzeugt, dass unser LANXESS-Team bessere Arbeit leistet, wenn sich alle wohl fühlen und gesund sind. Um dieses Ziel zu erreichen, bieten wir unseren Mitarbeitenden eine Vielzahl von Möglichkeiten, die das Leben leichter machen. Dazu gehört auch eine ausgewogene Work-Life-Balance zu ermöglichen.“
Tim Hauschildt, Head of Global Total Rewards, Group Function HR, LANXESS
You Matter: Das bedeutet es konkret
Vergütung
Deine Bezahlung ist uns wichtig.
Ihr möchtet eine faire Bezahlung für Eure Arbeit? Dann seid ihr bei uns richtig. Bei LANXESS setzt sich Euer Gehalt aus mehreren Komponenten zusammen:
Grundgehalt: Bei Tarifmitarbeitenden richtet sich das Grundgehalt nach dem Chemietarif. Bei außertariflichen Mitarbeitenden orientieren sich die Gehaltsbänder an marktüblichen Vergütungen der chemischen Industrie. Ergänzend zum Grundgehalt gibt es den
- Konzernbonus: LANXESS beteiligt seine Mitarbeitenden am Unternehmenserfolg.
- Spotbonus: Außergewöhnlich gute, persönliche Leistungen werden zusätzlich honoriert und führen zu einem sogenannten Spotbonus.
Finanzielle Absicherung
Uns ist wichtig, dass du finanziell abgesichert bist.Im Leben passieren viele Dinge unverhofft und plötzlich: Krankheit, Unfall oder plötzlicher Pflegefall. Schnell kann einem das Geld ausgehen. An zusätzliche Versicherungen denken viele erst, wenn es zu spät ist. LANXESS bietet zusätzliche Versicherungsleistungen und eine betriebliche Altersversorgung an.
Wer weiß schon, was wir vom Staat an Rente erhalten. Schon jetzt ist klar, dass das aktuelle Generationen-Rentensystem nicht zukunftsträchtig ist. LANXESS denkt an Eure Zukunft und bietet Euch eine betriebliche Altersversorgung an. Diese ergänzt später Eure gesetzliche Rente.
Beispiel: Daniel verdient monatlich 4.000 Euro. Er nutzt das Angebot der betrieblichen Altersversorgung von LANXESS und spart jeden Monat 80 Euro von seinem Entgelt. Die 80 Euro werden vom Bruttogehalt abgezogen. LANXESS ergänzt Daniels Sparbetrag mit 92 Euro. Insgesamt werden also 172 Euro in die Altersvorsorge eingezahlt. Mehr als die Hälfte bekommt ihr von LANXESS geschenkt.
Zusätzliche Aufstockungsmöglichkeiten gibt es sowohl für Tarifmitarbeitende und für leitende Mitarbeitende.
Ein Pflegefall kann jeder werden. Ein unglücklicher Sturz oder ein Autounfall reichen aus, um pflegebedürftig zu werden. Für diesen Fall hat LANXESS für seine Mitarbeitenden eine Pflegezusatzversicherung abgeschlossen. Die Kosten zahlt das Unternehmen.
Die finanzielle Belastung durch Pflegekosten wird oft unterschätzt. Wir sind der Meinung, Pflege sollte für jeden realisierbar sein. Jeder sollte sich selbst oder Angehörigen im Falle einer Pflegebedürftigkeit ein angenehmes Leben ermöglichen können. Betroffene sollten beispielsweise dank einer guten Betreuung sorgenfrei in einer Umgebung leben können, in der sie sich wohlfühlen. Die pflegenden Personen sollten genügend Zeit aufwenden können, um die Bedürfnisse der Betroffenen zu stillen. In der Realität können das viele Menschen aber nicht zahlen und müssen mit dem absoluten Minimum auskommen.
Auch wenn es noch lange hin ist: Im Ruhestand habt ihr deutlich mehr Freizeit. Doch mit steigendem Renteneintrittsalter wird diese Zeit immer knapper. Bei LANXESS können Tarifmitarbeitende früher aussteigen.
Auf das Langzeitkonto könnt Ihr nicht nur Geld einzahlen – wie Prämien und Bonuszahlungen, sondern auch Resturlaubstage. Mit dem angesparten Zeitguthaben könnt Ihr Euch dann unmittelbar vor der Rente schon früher aus dem Berufsleben verabschieden.
Flexibles Arbeiten
Uns ist wichtig, dass du flexibel arbeiten kannst.Das Leben sollte nicht nur aus Arbeiten bestehen. Dafür haben wir unterschiedliche Möglichkeiten für flexibles Arbeiten entwickelt:
Flexible Arbeitszeit für Tarifangestellte
Wir bieten unseren Tarifmitarbeitenden die Möglichkeit, die Arbeitszeit im Rahmen der betrieblichen Bedürfnisse flexibel zu gestalten. Die Arbeitsstunden werden täglich erfasst: Das GLAZ-Konto (Gleitende Arbeitszeit) ermöglicht den Überblick über Eure geleisteten Arbeitsstunden. Überstunden können stunden- oder tageweise abgebaut werden.
Flexible Teilzeit für alle außertariflichen Mitarbeitenden
„FLEXI Teilzeit“ heißt das Programm, das auch außertariflichen Mitarbeitenden die Möglichkeit gibt in Teilzeit zu arbeiten. Das Besondere an der „FLEXI Teilzeit“: Das Arbeitszeitvolumen, das durch die Reduzierung entsteht, wird in ganze Tage umgerechnet. Die unbezahlten freien Tage können zusammenhängend und in Kombination mit Urlaub genommen werden.
Viele Mitarbeitende nutzen bereits die flexible Arbeitsgestaltung. Hier findet ihr ein paar Beispiele, wie unsere Kolleginnen und Kollegen das Modell nutzen:
Mobil Arbeiten: Zuhause oder an anderen Orten
Sofern es Eure Aufgaben und die betrieblichen Gegebenheiten zulassen, habt ihr die Möglichkeit, im Homeoffice oder an anderen geeigneten Orten zu arbeiten.
Aber: Aus den Erfahrungen mit der Arbeitsweise während der Coronapandemie haben wir gelernt, dass persönliche Zusammenarbeit vor Ort und Möglichkeiten zum informellen Austausch unsere Unternehmenskultur stärken und Teamgeist, Kreativität und Innovation in besonderem Maße fördern können. Daher ist der Richtwert für mobiles Arbeiten außerhalb des betrieblichen Arbeitsplatzes in unserer hybriden Arbeitsform weltweit eine Anzahl von durchschnittlich vier bis acht Tagen pro Monat.
Lernen und Entwicklung
Uns ist wichtig, dass du lernen und dich entwickeln kannst.
Empfindet ihr die heutige Zeit auch als schnelllebig und komplex? Vieles ändert sich rasant. Ein Beispiel für den schnellen Wandel ist die Digitalisierung, durch die sich neue Anforderungen ergeben. Unsere Mitarbeitenden sollen kontinuierlich lernen und sich weiterentwickeln können, um immer auf dem neuesten Stand zu sein.
Lernangebote
Wir bieten eine Vielfalt an attraktiven Lernangeboten und -formaten zur persönlichen und professionellen Weiterentwicklung. Dazu zählen Trainings, Seminare und E-Learnings, aber auch LinkedIn Learning Lizenzen stehen unseren Mitarbeitenden zur Verfügung. So könnt ihr selbstgesteuert und zielgerichtet euren Lernbedarf decken.
Orientierung bei der Wahl der Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten gibt das 70-20-10 Modell. Es bestärkt die Mitarbeitenden Lernangebote zu wählen, die im Arbeitsalltag direkt umsetzbar sind.
- 70% On-the-job Lernen: Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten sollten im Arbeitsalltag integriert sein – z.B. Projektmitarbeit, herausfordernde Aufgaben
- 20% Soziales Lernen: Lernen im Austausch mit anderen – z.B. Mentoring, Communities
- 10% Formales Lernen: Lernen durch Trainer – z.B. Schulung, E-Learning
Talentprogramme
Mit unseren globalen, bereichs- und hierarchieübergreifenden Talentprogrammen Fördern wir Mitarbeitende, die am Anfang ihrer Karriere stehen genauso, wie Mitarbeitende, die das Potenzial haben bedeutende Führungsrollen einzunehmen.
Schulungen für Führungskräfte
Mit unterschiedlichen Schulungen für Führungskräfte möchten wir unsere Führungsprinzipien weltweit verankern und unsere Führungskultur stärken. Da Führung je nach Land und Kulturkreis unterschiedlich gelebt wird, lernen die Teilnehmenden auch über kulturelle Unterschiede und die Anforderungen an digitales Führen.
LANXESS-Mentoring-Programm
Im LANXESS-Mentoring-Programm unterstützen Mentorinnen und Mentoren andere Kolleginnen oder Kollegen. Sie teilen mit ihnen Erfahrungen, geben Ratschläge oder haben einfach ein offenes Ohr. Sie begleiten ihre Mentees über einen vorab definierten Zeitraum. Das können sechs Monate oder auch zwei Jahre sein.
Wenn ihr wissen wollt, was unsere Mentoren und Mentees berichten, dann lest diese Artikel:
Das erste Baby ist unterwegs! Ihr freut Euch.total. Aber gleichzeitig kommen viele Fragen auf: „Wie schaffen wir das?“
Wir kennen die Situation und die damit verbundene Herausforderung. Deshalb haben unsere Kolleginnen und Kollegen den „Wegweiser für werdende Eltern“ erstellt. Darin erhalten werdende Mütter und Väter viele hilfreiche Informationen rund um die Themen
- Mutterschutz,
- Elternzeit und
- Elterngeld.
„Kleine Kinder, kleine Probleme“ heißt es im Volksmund. Die Kindergartensuche ist jedoch gar nicht so klein, sondern eher eine wirklich große Herausforderung. Die Plätze sind rar. Wusstet ihr, dass LANXESS eine eigene Kindertagesstätte hat? Sie heißt Xkids und ist in Leverkusen.
Älteren Kindern bieten wir in den Sommerferien Sommercamps an. Dort haben die Kinder eine tolle Zeit und die Eltern müssen sich nicht um eine zusätzliche Ferienbetreuung kümmern.
Wenn ihr jung bei LANXESS einsteigt, ist das Thema Angehörigenpflege noch weit entfernt. Aber das Thema kann einen schneller einholen als man denkt. Und wenn ein Familienmitglied plötzlich pflegebedürftig wird, steht ihr vor einer großen Herausforderung.
Euer gesamter Lebensrhythmus kann sich plötzlich verändern. In dieser schweren Zeit unterstützt LANXESS mit verschiedenen Angeboten zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege, wie beispielsweise Teilzeitmodelle. Diese ermöglichen es, sich so lange und intensiv um die Angehörigen zu kümmern, wie es die Situation erfordert.
Körperliche und mentale Gesundheit sind relevante Themen. Und natürlich ist es uns als Unternehmen wichtig, dass unsere Mitarbeitenden gesund sind und bleiben.
Wir stellen dafür unter anderem die digitale Gesundheitsplattform „machtfit“ zur Verfügung. Damit gehen wir auf die individuellen Gesundheits- und Fitness-Bedürfnisse der Mitarbeitenden ein. Auf der Plattform bieten wir vielfältige Angebot rund um die Themen
- Fitness und Bewegung,
- Mentale Gesundheit (z.B. Entspannungsmethoden) und
- Ernährung.
Weitere Benefits
Uns ist wichtig, dir das Leben leichter zu machen.
Daneben gibt es noch weitere Benefits, wie, eine
- Online-Plattform für Mitarbeiter-Rabatte
- Fahrradleasing
- PKW Leasing
- kostenlose Car-Sharing-Registrierung und vieles mehr.
Ihr seid auf LANXESS als Arbeitgeber neugierig geworden? Dann schaut doch mal in unserem Karriereportal vorbei.
Wir freuen uns auf Euch!
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