Rekruitierung
Spezialisten für Active Sourcing
Spezialisierte LANXESS-Rekrutierungsteams sind in den USA, China, Indien und Europa tätig. Um interessante Kandidaten aktiv und zielgerichtet anzusprechen, verfügen wir über einen eigenen Pool von Spezialisten für Active Sourcing.
Digitalisierung unseres Rekrutierungsprozesses
Unser Rekrutierungsprozess ist weitgehend digitalisiert. Die Softwareplattform deckt alle Prozesse vom Onboarding bis zur Unterzeichnung der Arbeitsverträge ab. Sie trägt dazu bei, die Ansprache und Gewinnung neuer Talente zu standardisieren, transparent zu gestalten und auf die Kandidaten auszurichten.
Arbeitgebermarke
Wir investieren weiterhin in eine klare Arbeitgebermarke, um die Vorteile von LANXESS als globaler und sozial verantwortlicher Arbeitgeber hervorzuheben. Unsere Arbeitgebermarke basiert auf Authentizität und Vielfalt. Wir kommunizieren diese Marke über soziale Medien, wo wir eine Mischung aus Unternehmens-, Produkt- und HR-Informationen teilen, um talentierte Menschen aus verschiedenen Bereichen für unser Unternehmen zu begeistern.
Trainee-Programme
Unser internationales Trainee-Programm ist ein grundlegendes Instrument zur Sicherung von Talenten in Deutschland. Hochqualifizierte Master-Absolventen werden auf anspruchsvolle Fach- und Führungsaufgaben vorbereitet und können wertvolle Erfahrungen im In- und Ausland sammeln. Neben einer ingenieurwissenschaftlichen Ausrichtung bietet LANXESS auch attraktive Tätigkeitsfelder für Absolventen mit wirtschaftswissenschaftlichem Hintergrund. Unsere Nachwuchstalente erhalten vielfältige praktische Lernerfahrungen sowie gezielte Schulungen und Möglichkeiten zum internen Networking.
