Intern oder extern? Unsere kreative Lösung gegen den Fachkräftemangel
Redakteurin: Kerstin Stenger
Inhalte in diesem Artikel
„Gerade in der Produktion spüren wir bei LANXESS den Fachkräftemangel. Es fehlen Produktionsfachkräfte Chemie.“
Markus, Bock, Head of Operations, Business Unit Saltigo, LANXESSWie aber die offenen Stellen zur Produktionsfachkraft Chemie besetzen? Die besondere Herausforderung: Ein Gap besteht vor allem bei Mitarbeitenden in der Altersklasse zwischen 35 bis 50 Jahren.
Wie erreichen wir Interessierte dieser Altersklasse? Suchen wir extern oder intern? Haben wir die Zeit für eine lange, klassische Ausbildung mit Schulabgängern? In einem Meeting fiel dann plötzlich der sprichwörtliche Groschen. Warum nicht die gesuchten Fachkräfte intern selber ausbilden? Umschüler und Quereinsteiger in den eigenen Reihen suchen. Perspektiven eröffnen.
„Frisch also! Mutig an’s Werk!“
Schillers Worte im Kopf starteten wir eine erste interne Umschulung mit nur zwei Quereinsteigern. Wir sammelten Erfahrungen und die Grundidee eines eigenen Qualifizierungskonzepts war geboren. Eine weitere Gruppe mit sechs Teilnehmern folgte.
Die Herausforderung: Wir wollten ein attraktives, mit externen Providern vergleichbares, Angebot schaffen. Dafür haben wir das Kilolabor im Zentralen Technikum Organisch (ZeTO) zu einem Ausbildungstechnikum umgebaut. Neben der vorhandenen Infrastruktur wie Behälter, Glasgefäße und mobiler Vorlagen, wurde zusätzlich eine manuell bedienbare Energiestation installiert. Aber auch Räume für den Theorie-Unterricht galt es zu finden. Nach 14 Monaten wurden alle Bemühungen belohnt. Die sechs Teilnehmer haben erfolgreich Ihre Prüfung bestanden.
„Die hervorragenden Prüfungsergebnisse, sowie das große Interesse an dem neuen internen Qualifizierungsangebot zeigen, dass wir ein sehr attraktives Format – gerade in Zeiten des Fachkräftemangels – entwickelt haben.“
Die Hard Facts
So läuft die Umschulung
Die Umschulung zur Produktionsfachkraft Chemie ist eine vollwertige Ausbildung mit IHK Abschluss, die LANXESS durchführt. Die Quereinsteiger-Gruppen bestehen aus 10 bis maximal 16 Personen. Vermittelt werden sowohl theoretische als auch praktische Inhalte.
Nach 18 Monaten wird eine theoretische Prüfung vor der IHK abgelegt, während der praktische Teil der Prüfung im eigens hergerichteten Technikum stattfindet. Der Weg zur Produktionsfachkraft Chemie ist jedoch nicht leicht. Zusätzlich zur normalen Arbeit gilt es, den vorgeschriebenen Stoff zu lernen und sich auf schriftliche und praktische Prüfungen vorzubereiten.
Trainingskoordinator Herwig findet zum Glück jede Menge kreative Lösungen, um die Lerninhalte, unter anderem dank einer selbst entwickelten App, anschaulich aufzubereiten. So schafft er im Arbeitsalltag kleine Freiräume für das gemeinsame Lernen.
Ausbildungsinhalte:
- Theoretische und praktische Inhalte nach Ausbildungsrahmenplan
- Firmenbezogene Inhalte wie interne Sicherheitskonzepte oder technische Besonderheiten
Der Vorteil für die Teilnehmenden:
- Auf das Unternehmen zugeschnittene Inhalte,
- Unterrichtszeiten können so gelegt werden, dass alle Umschüler am Unterricht teilnehmen können (unabhängig von Schichtarbeit),
- Perspektiven in der Entgeltgruppenentwicklung,
- Vollwertiger Ausbildungsabschluss mit IHK Prüfung zur Produktionsfachkraft Chemie,
- Kostenlose und freiwillige Teilnahme.
Die Vorteile für das Unternehmen:
- Fachkräftemangel entgegenwirken,
- Stärkung der Verbundenheit gegenüber dem Unternehmen,
- Firmenwerte transportieren,
- Zusätzliche Zielgruppe am Arbeitsmarkt,
- Providerunabhängiges handeln.
So geht´s weiter
Nach dem sehr erfolgreichen Abschluss der ersten Gruppe, sind sich alle einig: Das Projekt ist für beide Seiten ein Gewinn.
Die interne Umschulung zur Produktionsfachkraft Chemie ist mittlerweile schon in die nächste Runde gestartet. Bereits im September 2023 ist eine zweite Gruppe, mit 12 Mitarbeitenden aus unseren Business Units gestartet.
Gerade wird ein dritter Kurs mit Starttermin im März 2024 vorbereitet. Hier sind noch wenige Restplätze zur Teilnahme frei.
Die erweiterte Teilnehmerzahl, dass Interesse der Teilnehmenden sowie das interne Feedback zeigen, wie attraktiv diese Form der Ausbildung – gerade in Zeiten des Fachkräftemangels - ist.
Wir freuen uns, dass unsere Idee so gut ankommt. Natürlich drücken wir allen Umschülern weiterhin die Daumen und wünschen weiterhin viel Spaß dabei!
