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LANXESS-Trainee-Programm: spannende Aufgaben, kulturelle Unterschiede und Networking

Redakteurin: Nathalie Hornkohl
Im LANXESS-Trainee-Programm lernen unsere Trainees unterschiedliche Abteilungen und Aufgaben kennen und übernehmen Projektverantwortung. Im Auslandseinsatz verstehen sie kulturelle Unterschiede und durch die unterschiedlichen Einsätze können sie sich ein internationales Netzwerk aufbauen. Unsere Trainees erzählen, warum sich das Trainee-Programm lohnt.

Willkommen bei LANXESS 

Für junge Uni-Absolventinnen und -Absolventen ist ein passender Berufseinstieg entscheidend, um die Weichen von Anfang an richtig zu stellen. Neben ihrer sehr guten Ausbildung und erfolgreich abgeschlossenen Praktika, haben viele Berufseinsteiger auch Auslandsaufenthalte absolviert. Sie bringen eine große Portion Motivation und auch erste Erfahrungen mit. Von diesem Spirit können auch Unternehmen profitieren. Deshalb freuen wir uns auf Euch!

Trainee bei LANXESS

LANXESS bietet verschiedene Möglichkeiten des beruflichen Einstiegs für Hochschulabsolventen und -absolventinnen. Neben dem Direkteinstieg gibt es das Internationale LANXESS-Trainee-Programm.

Vom Ingenieur- über Marketing- bis hin zum Controlling Trainee – LANXESS bietet in verschiedenen Fachbereichen Angebote an. Für Interessierte ist sicher das Passende dabei.

Spannende, abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte, Networking und persönliche Betreuung. Genau das bietet LANXESS qualifizierten Hochschulabsolventinnen und -absolventen im Trainee-Programm. Über einen Zeitraum von 18 Monaten arbeitet ihr in verschiedene Abteilungen und gestaltet das Programm aktiv mit optionalen Einsätzen. Während des Trainee-Programms gibt es ausreichend Spielraum zur Orientierung. Ihr lernt während Eurer Ausbildung unterschiedliche Aufgaben und Projekten kennen. Zusätzlich bekommt ihr die Möglichkeit in andere Fachbereiche hineinzuschnuppern. 

Durch die unterschiedlichen Einsätze lernt ihr viele nationale und internationale Kolleginnen und Kollegen kennen. So könnt ihr Euch ein starkes Netzwerk aufbauen. Während des Traineeships werdet ihr durch erfahrene Mentorinnen und Mentoren, die Euch während der gesamten Ausbildungszeit begleiten, unterstützt. 

Interkulturelle Kompetenz und Verständnis für ein international agierendes Unternehmen werden durch einen Auslandseinsatz ebenso geschaffen, wie ein grundlegendes Verständnis für unsere Betriebe, den Kern des Unternehmens, durch einen mehrwöchigen Einsatz in der Produktion. 

Andrea Hagedorn

Head of People Management Germany

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Katja Ackermann

People Development Expert

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